עבודת נשים בלילה והעסקת אישה בהריון העסקת עובדת בלילה העסקת עובדת בלילה מוגבלת עפ"י חוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 (להלן: "החוק") והתקנות מכוחו. לילה מוגדר "פרק זמן של אחת עשרה שעות ובהן השעות שבין 24.00 ובין 06.00, ובחקלאות השעות שבין 24.00 ובין 05.00" (ס' 2 (ב) לחוק). ככלל, מעביד אינו יכול להימנע מלקבל עובדת לעבודה עקב סירובה לעבוד בלילה. ישנם תחומים יוצאים מהכלל בהם ניתן להימנע מלהעסיק עובדת אם אינה מסכימה לעבוד בלילה (ס' 2 (ג) לחוק): (1) בשירותי המדינה שפירט שר העבודה בתקנות, לאחר שנוכח, כי עבודת לילה של עובדת בשירותים אלה היא חיונית למדינה ואינה עלולה לפגוע במיוחד בבריאות האשה;(2) במקום שמטפלים בחולים או בנכים, במוסדות החלמה ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים;(3) בעתונות, להוציא הדפסת עתונים;(4) בבתי אוכל, בבתי מלון, בבתי קפה ובתי עינוג כמשמעות שעשועים ציבוריים בפקודת השעשועים הציבוריים, 1935;(5) בעבודה הקשורה במישרין לטיפול בבעלי חיים;(6) בתפקידי הנהלה, או בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, כשאין העבודה עבודת כפיים;(7) כשתנאי העבודה ונסיבותיה אינם מאפשרים למעבידה כל פיקוח על הזמן שבו נעשית העבודה;(8) בשירותי תעופה וים;(9) בסוכנויות נסיעות או תיירות שבנמלי תעופה וים או בועידות בין-לאומיות. בתחומים אלה, מעביד יכול למעשה להתנות את העסקת העובדת בעבודה בלילה, ויכול להימנע מלהעסיק עובדת אם אינה מוכנה לעבוד בלילה מטעמים משפחתיים. קבלת אישה בהריון לעבודהס' 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 קובע כי "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת...הריון..." כלומר, החוק אוסר על מעביד להימנע מלקבל אישה לעבודה עקב הריונה. פיטורי אשה בהריון החוק אוסר פיטורי אשה בהריון ללא אישור שר העבודה. אולם, ס' 9(א) לחוק מתנה זאת בכך שעבדה אצל המעביד 6 חודשים לפחות:"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות; לענין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים." כלומר, מעביד המעסיק אשה בהריון בתקופה הפחותה מששה חודשים יכול לפטרה ללא אישור משר העבודה. עם זאת, בחודש ספטמבר 2003 ביה"ד הארצי לעבודה קבע בע"ע 1353/02 אפלבוים - הולצמן כי פיטורים שלא בתום לב עקב הריון הינם פסולים, גם בתוך 6 חודשים. אם יוכח כי המעביד עקף את האיסור להפלות מחמת הריון, תהא זו הפרת הסכם עבודה שלא בתום-לב שתעמוד לרעתו. בעקבות זאת תוקן חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ביולי 2004 והוספה המילה הריון לס' 2 לחוק זה, כאמור לעיל. העסקת אישה בהריון בשעות נוספות ובלילהס' 10(א) לחוק מגביל העסקת עובדת בהריון בשעות נוספות (וגם בלילה אם העובדת הודיעה על סירובה בכתב) החל מהחודש החמישי להריונה:"עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כן, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א?1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב, כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה."למרות זאת, ס' 10(ב) לחוק מאפשר העסקת אשה בהריון מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות (או בלילה אם לא הסכימה) בשני תנאים: 1. הסכמתה לכך בכתב. 2. קבלת אישור רפואי של רופא מומחה בילוד וגניקולוגיה. גם אז האפשרות להעסיקה בשעות נוספות / בלילה יהיה כפוף להוראות הרופא. זו לשון הסעיף: "על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי מעביד להעביד עובדת בהריון, בשעות נוספות, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות, ובכפוף לתנאי האישור. יובל גרשוני, עו"ד המידע ניתן כשירות לציבור ואין לראותו כעצה משפטית מוסמכת
